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     开元53ky棋牌苹果版开元38ky棋牌根据不同行业的特点和用人特性来定制化专业的IT猎头解决方案,通过市场调研和公司的专业服务积累,精准的为客户提供人才解决方案,我们通过一下维度来锁定人才:


1、工作的稳定性:频繁跳槽的人容易浮躁并形成惯性心理,无法安心稳定的工作,除非他有令人信服或者能让人接受的理由。


2、薪资待遇的匹配度:薪资待遇期望与上家单位的待遇比是否合理,除非他确实有这个价值,是真的能为企业带来相关价值和未来可创造的收益的高端人才,否则就不要考虑了。因为高薪资增幅能吸引他,但过高的薪资有时并不会使他心存感激,反而可能会让他的胃口越来越大,继而提出更多要求。


3、业务经验:根据以往的工作经验和工作成绩,是否可以很快的适应新工作,如若早早的在上家企业做上了Director,但这并不一定是个好信号,过早的进入了一个自己并不能完全胜任的领域,很容易导致自我膨胀。管理者的经验需要时间的累积和磨砺,而不是单纯的悟性,而且他的加入可能会引起老员工的心理失衡,这样的人选并非最好的选择。


4、教育背景:好的教育背景说明学习能力比较强,可以更快的适应专业性较强的行业和职位,哪怕是同行业有时不同的企业在项目上也会有差异,这样往往会导致候选人才能发挥不出来,需要一点时间才行。



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